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特定技能2号は、日本で長く働き続けたい外国人人材と、現場を任せられるリーダーを育てたい企業にとって、極めて重要度の高い在留資格です。本記事では「どうすれば2号になれるのか」「2号を前提にキャリアと人事をどう設計するか」と […]

中途採用を始める際、「求人広告に出すべきか、人材紹介を利用すべきか」で迷うケースは少なくありません。過去に求人広告で思うような応募が集まらなかった経験があれば、「また同じ結果になるのでは」と不安を感じるのも当然です。この […]

老人ホームを探し始めると、名前は知っていても「何がどう違うのか」が分かりにくく感じる人が多くいます。同じ“老人ホーム”でも、自立して暮らせる住まいから、24時間の介護や医療ケアが受けられる施設まで、役割も費用の仕組みも大 […]

2027年4月から、30年以上続いた技能実習制度が廃止され、新たに「育成就労制度」が始まる予定です。（参照元：JITCO 公益財団法人 国際人材協力機構：https://www.jitco.or.jp/esd/）​すでに […]

外国人社員を雇用している企業の担当者様にとって、避けて通れないのが「退職」への対応です。「日本人と同じ退職届をもらえばいいのでは？」 「社会保険の手続き以外に何か特別なことがあるの？」このような疑問や不安をお持ちの人事・ […]

2026年4月1日に予定されている労働基準法の改正。(修正：2026/01/16 労働基準法の大改正案は、2026年4月1日施行とはならず、2026年通常国会への法案提出が見送りとなりました。施行時期は現時点で未定であり […]

親の介護が必要になったとき、何から始めればいいか分からない方へ。 「仕事はどうする？」「何から始めればいい？」という不安に応えるために、介護業界の専門家として多くの家族をサポートしてきた経験から、働きながら無理なく介護を […]

特定技能とは 特定技能制度の概要 特定技能制度は、日本の人手不足が深刻な分野で、外国人を即戦力として受け入れるために2019年に新設された仕組みです。​ この制度で使われる在留資格の名称が「特定技能」で、特定技能1号と2 […]

特定技能1号には通算5年という在留期間の上限があります。5年が経過したら、特定技能外国人は帰国しなければならないのでしょうか？ 答えは「NO」です。5年満了後も継続雇用する方法はあります。 では一体継続的に雇用するにはど […]