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技人国から特定技能への切り替えが注目される理由｜2026年の審査厳格化で何が変わったか
「技人国が厳しくなったから、特定技能に切り替えよう」2026年に入って、そう判断する会社が出てきています。背景にあるのは、入管による業務実態の審査の厳格化です。 実際に、技人国のまま接客や製造ラインの仕事をさせていると、 […]
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【2026年最新】特定技能「介護」の受け入れ枠は約6割まで埋まっている｜今後の採用はどうなる？
特定技能外国人の採用を考えるとき、まず気になるのは「どんな仕事を任せられるのか」「どのくらい日本語を話せるのか」といった、実際の採用や受け入れに関わることではないでしょうか。 一方で、意外と知られていないのが「特定技能の […]
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【2026年10月から】外国人社員のビザ更新費用が最大7万5,000円に｜採用を考えている会社が知っておきたいこと
2026年10月1日から、外国人が在留資格（いわゆるビザ）を更新したり、別の資格に切り替えたりするときに入管へ納めるお金が、大きく上がる予定です。いまは誰でも一律6,000円（オンライン申請なら5,500円）ですが、10 […]
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外国人介護人材に車の運転を任せられる？訪問介護・訪問入浴での注意点
外国人介護人材も、日本の自動車運転免許を取得し道路交通法に則って運転すれば、車を運転することは可能です。在留資格そのものが運転を禁止しているわけではありません。ただし運転は介護業務に付随する行為であり、受け入れ事業者には […]
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【2026年最新】企業が知っておくべき育成就労の注意点｜特定技能・外国人採用の変更点まとめ
育成就労制度の新設をはじめ、2026年は外国人採用を取り巻く制度が大きく変わります。企業の担当者の方にとって、これらの注意点を把握しているかどうかが、採用の成否を左右します。日本の外国人労働者数は257万人を突破し、13 […]
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在留資格「介護」とは？取得要件・特定技能との違い、メリットを解説
在留資格「介護」とは何か？ 在留資格「介護」とは、日本の国家資格である「介護福祉士」を取得した外国人が、日本国内で介護または介護の指導を行うために認められる在留資格です。いわゆる「プロの介護士」としての専門性を前提とする […]
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特定技能2号を目指すには？｜1号からの移行戦略
特定技能2号は、日本で長く働き続けたい外国人人材と、現場を任せられるリーダーを育てたい企業にとって、極めて重要度の高い在留資格です。本記事では「どうすれば2号になれるのか」「2号を前提にキャリアと人事をどう設計するか」と […]
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2027年に技能実習制度が育成就労制度に変わる！その違いとは？
2027年4月から、30年以上続いた技能実習制度が廃止され、新たに「育成就労制度」が始まる予定です。（参照元：JITCO 公益財団法人 国際人材協力機構：https://www.jitco.or.jp/esd/）すでに […]
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外国人社員の退職は日本人と同じで大丈夫？企業が見落としがちな手続きとリスク
外国人社員を雇用している企業の担当者様にとって、避けて通れないのが「退職」への対応です。「日本人と同じ退職届をもらえばいいのでは？」 「社会保険の手続き以外に何か特別なことがあるの？」このような疑問や不安をお持ちの人事・ […]
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