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在留資格「介護」とは何か？ 在留資格「介護」とは、日本の国家資格である「介護福祉士」を取得した外国人が、日本国内で介護または介護の指導を行うために認められる在留資格です。いわゆる「プロの介護士」としての専門性を前提とする […]

特定技能2号は、日本で長く働き続けたい外国人人材と、現場を任せられるリーダーを育てたい企業にとって、極めて重要度の高い在留資格です。本記事では「どうすれば2号になれるのか」「2号を前提にキャリアと人事をどう設計するか」と […]

2027年4月から、30年以上続いた技能実習制度が廃止され、新たに「育成就労制度」が始まる予定です。（参照元：JITCO 公益財団法人 国際人材協力機構：https://www.jitco.or.jp/esd/）​すでに […]

外国人社員を雇用している企業の担当者様にとって、避けて通れないのが「退職」への対応です。「日本人と同じ退職届をもらえばいいのでは？」 「社会保険の手続き以外に何か特別なことがあるの？」このような疑問や不安をお持ちの人事・ […]

特定技能とは 特定技能制度の概要 特定技能制度は、日本の人手不足が深刻な分野で、外国人を即戦力として受け入れるために2019年に新設された仕組みです。​ この制度で使われる在留資格の名称が「特定技能」で、特定技能1号と2 […]

特定技能1号には通算5年という在留期間の上限があります。5年が経過したら、特定技能外国人は帰国しなければならないのでしょうか？ 答えは「NO」です。5年満了後も継続雇用する方法はあります。 では一体継続的に雇用するにはど […]

訪問入浴介護の人員調整に日々追われていませんか？ 「あと一人いれば、この依頼を受けられたのに…」「急な欠員で、またスタッフに無理をさせてしまった…」 訪問入浴介護の事業者様、経営者様が、日々頭を悩ませる最大の課題。それは […]

2025年4月からの制度改正で、技能実習生や特定技能の外国人材も訪問介護サービスに従事できるようになりました。 「外国人を訪問介護に採用しても大丈夫なの？」「言葉の壁は乗り越えられる？」「どんな採用条件があるの？」「実際 […]

2025年4月に政府が『訪問介護』における特定技能外国人の受け入れを解禁しました。慢性的な人手不足に悩む現場にとって、待望の一手と言えるでしょう。 しかし、「どのような手続きを踏めばよいのか」「雇用にはどれほどのコストが […]