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老人ホームの種類と費用の相場｜初めてでも違いがわかる
老人ホームを探し始めると、名前は知っていても「何がどう違うのか」が分かりにくく感じる人が多くいます。同じ“老人ホーム”でも、自立して暮らせる住まいから、24時間の介護や医療ケアが受けられる施設まで、役割も費用の仕組みも大 […]
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2027年に技能実習制度が育成就労制度に変わる！その違いとは？
2027年4月から、30年以上続いた技能実習制度が廃止され、新たに「育成就労制度」が始まる予定です。（参照元：JITCO 公益財団法人 国際人材協力機構：https://www.jitco.or.jp/esd/）すでに […]
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外国人社員の退職は日本人と同じで大丈夫？企業が見落としがちな手続きとリスク
外国人社員を雇用している企業の担当者様にとって、避けて通れないのが「退職」への対応です。「日本人と同じ退職届をもらえばいいのでは？」 「社会保険の手続き以外に何か特別なことがあるの？」このような疑問や不安をお持ちの人事・ […]
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2026年労働基準法改正案で見直し必須。介護夜勤シフトの「危ない3パターン」
2026年4月1日に予定されている労働基準法の改正。(修正：2026/01/16 労働基準法の大改正案は、2026年4月1日施行とはならず、2026年通常国会への法案提出が見送りとなりました。施行時期は現時点で未定であり […]
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介護が必要になったら、この順番で進めれば安心！
親の介護が必要になったとき、何から始めればいいか分からない方へ。 「仕事はどうする？」「何から始めればいい？」という不安に応えるために、介護業界の専門家として多くの家族をサポートしてきた経験から、働きながら無理なく介護を […]
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特定技能とは？1号・2号の違いをわかりやすく説明
特定技能とは 特定技能制度の概要 特定技能制度は、日本の人手不足が深刻な分野で、外国人を即戦力として受け入れるために2019年に新設された仕組みです。 この制度で使われる在留資格の名称が「特定技能」で、特定技能1号と2 […]
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特定技能1号で5年の在留期間が終わったらどうなる？
特定技能1号には通算5年という在留期間の上限があります。5年が経過したら、特定技能外国人は帰国しなければならないのでしょうか？ 答えは「NO」です。5年満了後も継続雇用する方法はあります。 では一体継続的に雇用するにはど […]
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介護業界の人材不足対策、知っておくべき解決策とは？
介護業界の人材不足は今や社会問題となっていますが、多くの施設が取り組んでいる対策は表面的なものに留まっているのが現状です。 「求人を出しても応募が来ない」「やっと採用できても、すぐに辞めてしまう」「給与を上げても人が定着 […]
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訪問入浴介護のチームを特定技能で安定させ、職員と未来を守る
訪問入浴介護の人員調整に日々追われていませんか？ 「あと一人いれば、この依頼を受けられたのに…」「急な欠員で、またスタッフに無理をさせてしまった…」 訪問入浴介護の事業者様、経営者様が、日々頭を悩ませる最大の課題。それは […]
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